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种族平等将提升为 SFHSA

我们的三年路线图促进了我们员工队伍中的种族平等,并为我们多元化的员工创造了一种包容的文化。

促进种族平等是 SFHSA 的一项工作 核心价值.作为纽约市的主要社会beplay体育ios提供者,我们的机构负责与贫困作斗争并改善有需要的人的福祉。我们承认我们有能力和有责任解决我们beplay体育ios的社区中的种族不平等问题,其中一些问题得到了政府机构的推动。为以我们城市为家的不同个人和家庭提供终生支持是我们使命中不可或缺的一部分。

融入我们所做的一切是认识到履行我们在政府中的角色以改善过去的股票并开发新的做法以消除旧金山beplay体育ios提供中的结构性和制度性种族主义的重要性。公众。

我们致力于解决我们所beplay体育ios的社区面临的更广泛的公平问题,还延伸到内部,为我们的员工创造一种包容和归属感的文化,重点是制定解决我们劳动力差异的政策。

SFHSA 将促进种族平等

  • 合作: 我们将机构推动种族平等的努力正式化和运作的旅程始于 2018 年,该机构参与了 种族与平等政府联盟 (GARE),一个致力于实现种族平等的政府组织的全国网络。我们还将我们的工作与当地的立法授权和行动相结合 种族平等办公室,为了应对旧金山市日益增长的种族多样性而创建,作为解决旧金山结构性和制度性种族主义历史的一种方式。
  • 多元化、股权、合并和所有权办公室 (DEIB): 2020 年,SFHSA 成立了 DEIB 办公室,以响应我们通过 GARE 开展的工作。该办公室专注于员工参与和参与种族平等工作;机构范围内的政策实施和程序变更,以实现公平的结果;关于种族的学习和对话机会;与市政府和社区合作伙伴合作,在全市范围内推进种族平等优先事项。
  • 种族平等工作组: 由代表所有部门的近 30 名不同的 SFHSA 员工组成的有影响力的工作团队的成立是为了让我们的员工在决定评估和优先考虑种族平等方面有发言权。在 DEIB 办公室的指导下,这些种族平等倡导者与同事一起参与我们实施种族平等计划并组织表彰活动,以庆祝我们 2,500 名员工的不同文化背景和贡献。  

报告、计划和决议

  • 种族平等行动计划 (2021 年):该计划是与种族平等办公室、城市合作伙伴和 SFHSA 平等工作人员领导人合作起草的。该计划的第一阶段在内部侧重于促进城市劳动力中的种族平等,重点是雇用员工和留住多元化的员工;纪律和纠正措施的公平性;并创造一种包容的工作场所文化。
  • 委员会决议 (2020): 除了其他基本技能外,我们的人类和残疾beplay体育ios委员会和老龄beplay体育ios委员会都正式承诺在委员会授权中使用种族平等视角进行社区beplay体育ios、支出和合作伙伴关系: 人类beplay体育ios委员会的决议 | 残疾和步行委员会决议
  • 在 SFHSA 促进种族平等:招聘机会、晋升和组织文化 (2019): 通过我们参与 GARE,该机构参与了由 GARE 队列参与者和 SFHSA 种族平等工作组领导的为期 18 个月的战略规划过程。该报告包括通过一个综合过程制定的调查结果和建议,该过程涉及焦点小组和利益相关者对 70 多名员工和劳工伙伴的访谈;采购趋势案例研究;并审查关于在公共部门促进种族平等的最佳做法的研究。

附加信息

要了解有关我们在种族平等方面的工作的更多信息,请联系 HSARacialEquity@sfgov.org.