囚犯 > 关于 > 在 HSA 中促进种族平等

SFHSA 将促进种族平等

我们的三年路线图促进了我们员工队伍中的种族平等,并为我们多元化的员工创造了一种包容性的文化。

促进种族平等是 SFHSA 的一项举措 核心价值.作为纽约市的主要社会beplay体育ios提供者,我们的机构负责为有需要的人消除贫困和改善福祉。我们接受我们在我们所beplay体育ios的社区中解决种族不平等问题的能力和责任,其中一些问题是由政府机构推动的。为以我们城市为家的各种个人和家庭在整个人生旅程中提供支持是我们使命的一个组成部分。

我们所做的一切都体现了我们在政府中发挥作用的重要性,以改善过去的股票并开发新的做法,以消除旧金山公共beplay体育ios中的结构性和制度性种族主义。

我们致力于解决我们所beplay体育ios的社区所面临的更广泛的公平问题,同时也致力于为我们的员工创造一种包容和归属感的文化,重点是制定解决我们劳动力差异的政策。

SFHSA 将促进种族平等

  • 合作: 我们正式确定和运作该机构促进种族平等的努力始于 2018 年,该机构参与了 种族与平等政府联盟 (GARE),一个致力于实现种族平等的政府组织的全国网络。我们还将我们的工作与当地立法授权和由以下机构领导的行动保持一致 种族平等办公室,是为了应对旧金山日益增长的种族多样性而创建的,以此作为解决旧金山结构性和制度性种族主义历史的一种方式。
  • 多元化、公平、合并和所有权办公室 (DEIB): 2020 年,SFHSA 成立了 DEIB 办公室,以响应我们通过 GARE 的工作。该办公室专注于员工参与和参与种族平等工作;机构范围内的政策实施和程序变更,以实现公平的结果;关于种族的学习和对话机会;并与纽约市和社区合作伙伴合作,在全市范围内推进种族平等优先事项。
  • 种族平等工作组: 由代表所有部门的近 30 名不同 SFHSA 员工组成的有影响力的工作团队旨在让我们的员工在决定评估和优先考虑内部种族平等时发表意见。在 DEIB 办公室的指导下,这些种族平等倡导者与同事一起参与我们实施种族平等计划并举办表彰活动,以庆祝我们 2,500 名员工的不同文化背景和贡献。  

报告、计划和决议

  • 种族平等行动计划 (2021 年):该计划是与种族平等办公室、城市合作伙伴和 SFHSA 平等工作人员领导合作起草的。该计划的第 1 阶段侧重于在内部促进纽约市劳动力中的种族平等,重点是雇用员工和留住多元化的员工;纪律处分和纠正措施的公平性;并创造包容性的工作场所文化。
  • 委员会决议 (2020): 除了其他基本技能外,我们的人类和残疾beplay体育ios委员会和老龄beplay体育ios委员会都已正式承诺在社区beplay体育ios、支出和伙伴关系的委员会授权中使用种族平等视角: 人类beplay体育ios委员会的决议 | 残疾和步行委员会决议
  • 在 SFHSA 促进种族平等:招聘机会、晋升和组织文化 (2019): 通过我们参与 GARE,该机构参与了由我们的 GARE 队列参与者和 SFHSA 种族平等工作组领导的 18 个月战略规划过程。该报告包括通过一个综合过程得出的调查结果和建议,该过程涉及焦点小组和利益相关者与 70 多名员工和劳工合作伙伴的访谈;采购趋势案例研究;以及关于在公共部门促进种族平等的最佳实践的研究回顾。

附加信息

要了解更多关于我们在种族平等方面的工作,请联系 HSARacialEquity@sfgov.org.